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扣押津贴,不发工资,被逼辞职,34岁女高管代怀
文章来源:http://tongjudaiyun.com  发布日期:2019-08-29

  代怀孕对一个母亲和家庭而言,是一件非常神圣的事情,为此,我国相关法律法规还给予了假休和津贴等硬性补助。然而,对于有一些企业而言,不仅是希望能榨干每一个用户的钱包,还想着如何榨干每一个员工的劳动力,他们甚至趁着自己员工代怀孕的工夫,直接停职停薪,再招一个人来代替她。哪怕这个人是公司的高管,小编大胆一回,可实在想象不到普通员工的待遇到底是如何的了,要知道,这位高管可是2年都没有要回自己的薪酬。

  怡然是北京某家公司的市场总监,平日里朝九晚五的,也没有时间带孩子,所以,关于孩子的问题她和丈夫也一直在纠结。可是,惊喜或者说是意外的来临总是在你意想不到的时候。这天她去医院做一项妇科常规检查,哪知医生告诉她,她代怀孕了。一直以来纠结的她和丈夫终于被命运安排了一把,这下她们总算不需要选择了。

  当天,她就把这个消息告诉了公司老板,老板的态度非常好,言语里都是“恭喜”、“这是好事”之类的词汇。然而,就在第二天,怡然就被公司派往深圳和出差,这是工作,怡然也不好拒绝什么,但是当她再次回到北京的时候却发现,公司的招聘信息里多了一个和她当前工位一模一样的岗位,而且面试等工作都直接越过了她,由副总裁直接接手。

  可能是公司的工作需要吧,怡然没有说什么,按照计划休了假。但过了不久,CEO就给她发了信息,说公司工位调整,她在公司的东西放到了助理那里。又过了没两天,公司又通知她,她之前负责的品牌宣传等一些工作转交给她的新同事。在询问过之前的合作伙伴才知道,以前她的工作都由新同事来替代了。

  但是,这还不算什么,陆陆续续,怡然发现自己被移除出了工作群,工作邮箱也被停用了,人事部也给发来了邮件,工资暂停发放。被逼无奈,怡然选择离职,但是希望能要回自己的工资和生育补助,但是遭到了公司的拒绝。为此,怡然将公司告到了法院,但至今事情也没有得到解决。

  生儿育女是个人选择,公司可以选择开除,只要是事出有因,且合法规格支付费用相信也不是那么难接受。然而,公司却选择了最不人道的一种方式,每个人的工作环境都是每天生活中很重要的一部分,如果公司只把员工当机器,那么还会忠诚于企业,对公司有归属感呢?

扣押津贴,不发工资,被逼辞职,34岁女高管代怀

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