2024年国家规定的产假是多少天？

对于一些处于备孕或者孕期的孕妈来说，想要知道国家法定的产假多少天，今天就跟着小编一起来看看我国劳动法中对于产假的规定是如何的。

下面就为大家来汇总一下2023年国家规定的产假是多少天？。

一、国家产假规定

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

二、2022年国家规定的产假是多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

1.广东产假多少天？

广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽产假多少天？

《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，对符合规定生育子女的夫妻，给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

3.北京产假几天？

北京市《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海产假多少天？

上海市计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5.四川产假多少天？

《四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

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三、二胎产假国家规定2019年

丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

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